安全的住房、足量的食物以及具有竞争力的薪酬，是他们愿意为幸福城奉献一切的主要动力。 但到了高期检查官往上这个级别，再拿这些单纯的物资当奖励，就有些上不了台面了。
毕竟身份摆在这里，哪怕立功获得了内城名额，也只能送家人进去享福。
因此，幸福城这次推出了一套全新的竞争模式。
“这..” 张清扬越翻越心惊，忍不住惊愕出声。
只是还没等他开口，就被黎明抬手打断，示意他将数据传给下一个人。
而下一个人接过数据后，反应和张清扬如出一辙，同样面色剧变，心下狂震。
原有的卫星城模式，已经远远无法满足当下幸福城的发展所需。
丁以山提出来的包干解决了燃眉之急后，想要继续发展，必然需要更加完善的模式。
这意味着，除了大波镇之外，所有卫星城其实都有大量的核心岗位即将对外释放。
上到城主、副城主，下到各部门独立的部长、副部长以及基层干事。
在幸福城的全新规划里，每一个卫星城都将被打造为独立运营的存在，并拥有和主城一模一样的政治架构。
而一旦这套政治架构搭建完成，检查官现有的权力便会被立刻收回。
那么，究竟由谁来走马上任这些岗位呢？
新一轮的会议，终于拿出了完整的竞争模式，残酷却又无比符合现实。
通篇看完，第三个人脑海中只记住了五个字：
竞争式上岗。
幸福城将会一次性开放所有卫星城的主要岗位，面向外界开启招募。
而第一轮的招募，目前仅限于幸福城的既有架构体系内。
也就是在行政体系内注册过的人员，哪怕只是某个不起眼的执勤警卫。
每个岗位都设置了笔试和面试两轮，最终决出一人走马上任，考核期为一年。
如果一年后成绩达标，便会列入正式编制，彻底步入卫星城的管理层。
若是期间出现任何失职，则会立刻取消资格，并永不录用。
若是一年后成绩没能达标，同样会被取消资格，但依旧保留后续继续竞争的机会。
“高层的脑袋真是疯掉了”
第四个人拿起资料，只扫过短短几行，便忍不住给出了这样的评价。
竞争上岗虽然残酷，赢者通吃，且第一年要肩负前所未有的巨大压力。
可真正的问题在于，竞争的成绩指标并不是常规的数据Kpi模式，而是.. 投票制。
每一个庇护城的注册居民都有资格投票，可以在认可、平庸、失望三者之间做出选择。
也就是说，每一个竞争上岗的管理者，未来名字下方都会出现这三张票的数据。
当认可票超过卫星城居民数量的70%时，平庸票和失望票将不具备参考意义。
可要是认可票低于70%，平庸和失望的票数就会成为能否连任的关键。
根据这第一版的竞争规则，失望票数一旦超过2000张，就会被直接判定为成绩未达标。 这也就意味着，任何人想要制定那种讨好一部分人、牺牲另一部分人的决策，就必须先想清楚后果。 若是牺牲了两千人以上的利益，除非能拿到70%以上的认可票，否则必然会被淘汰下台。 而平庸票数若是大于一万张，同样会被认为成绩不达标。
这也断绝了想要在岗位上混日子、当小透明，一年后再出现在大众视野里的行为，因为这同样有大概率会被淘汰。
“卧槽，还能直接竞争上位城主.”
第五个人的关注点落在了可以面试的岗位上，心头不禁一惊。
现在的编制虽然还是以“镇子”来称呼各个卫星城，但明年人员分配之后就会统一改制。
届时每个卫星城的人数都不会小于三万人，完全达到了小型庇护城的标准，因此选出城主在名义上也是顺理成章的。
更重要的是，卫星城的城主能够进入主城的决策层参与会议，这一条的含金量太大了。
但与此同时，城主的考核必然也会更加严苛，绝不是想上就能上的。
